子女年紀太小，需要褓姆照顧。父母年紀太大，需要專人看護。家裏事情太多，需要有人幫忙開車、煮飯燒菜、清理庭院，甚至充當私人祕書等等。根據照移民法，家庭員工(
Domestic Worker ) ，是可以透過綠卡及工作簽証的申請，進來美國。但是，實際的申請作業並不簡單。尤其是褓姆，等綠卡排期到了，可能原本需要照料的兒女，早就長大成人單飛走了。
美國不只需要高科技的工作者，更需要家庭員工、褓姆等。因為這些工作過於繁瑣，美國公民多半不願意自己動手做。經濟興旺的時候，家庭員工很難找，有技術知識的美國公民可以找到高薪工作，沒有技能知識的美國人，則留在家裏等救濟金、各種福利，也不需要做家庭工。因此，美國需要家庭員工的數額，要比需要腦神經專科醫師的數額，要多的多。
家庭工作的員工，和高科技員工相同，都得到勞工部申請勞工認證（Labor
Certification），目地在証明沒有美國員工可以擔任所申請的工作。 從勞工部的立場來看，不論是褓姆、管家、家庭廚師、園丁、家庭教師，都屬於「非技術勞工類」（Unskilled
Labor）。在移民排期上，「非技術勞工」，等綠卡的時間，多半超過10年以上，跟本不能配合家庭時間需要。
不過，應該注意的是，不是所有的家庭員工，都屬於非技術工人類。有些豪門局宅的大管家、專用大廚、以及子女的家庭教席，可能可以被列為「技術員工」之類。大概只要等3年，就可以拿到移民簽証來到美國了。申請擔保的家庭，要向勞工部說明實在有需要，而且職務是全職、不是半工，被約聘的管家，在行業中至少有2年以上的經驗。到目前為止，等待3年到10年的難題，不容易獲得解決，也沒有可以快速約聘家庭員工移民的途徑。
想利用移民的方式，招聘褓姆及家庭員工很難。不過，非移民簽証，會是是另一個約聘短期工作家庭員工來美的方式。
例如說，照顧生病的老人家，可以透過H-2B，來申請短期工作簽証者來美，從事短期的照顧老人或病人的工作。請來照應的人必須是短期留在美國工作，因為老人家突然生病，或需要會講母語的家庭護理人員的照顧，及準備病人喜好或必須吃的食物。
H-2B的停留是1年，可以延期兩次，最長不得超過3年，而且不能申請綠卡。與大部份非移民工作簽証一樣，經過勞部申請勞工紙的程序，拿到勞工紙及移民局同意後，到領事館申請簽証時，一定要表明到美國是暫時性的，仍回會原居地，否則會被美國領事館以有移民傾向而拒發簽証。
另一種非移民簽証的情況是，以H-1B或L-1到美國來工作的人士，可以把在原居地家庭工作的員工帶來美國，該員工至少已經為來美工作者的家庭任職了1年。而且，帶家庭員工來美的人士，必須保証家庭員工薪資，居住生活環境達到到美國的標準。合乎了條件後，家庭員工可以用B-1停留在美國，只要雇主的簽証一直有效的話。
移民的褓姆及家庭員工難請，那麼用非移民簽証可以約聘短期工作的家庭員工來美嗎？例如說照顧生病的老人家，在這種情況下不妨以H-2B來申請短期工作簽証者來美，從事短期的照顧老人或病人的工作。請來照應的人必須是短期 留在美國工作，因為老人家突然生病，或需要會講母語的家庭護理人員的照顧，及準備病人喜好或必須吃的食物。
H-2B的停留是一年，可以延期兩次，最長不得超過三年，而且不能申請綠卡。與大部份非移民工作簽証一樣，經過勞部申請勞工紙的程序，拿到勞工紙及移民局同意後，到領事館申請簽証時，一定要表明到美國是暫時性的，仍回會原居地，否則會被美國領事館以有移民傾向而拒發簽証。
另一種非移民簽証的情況是，以H-1B或L-1
到美國來工作的人士，可 以把在原居地家庭工作的員工帶來美國，該員工至少已經為來美工作者的家庭任職了一年。而且帶家庭員工來美的人士，必須保証家庭員工薪資，居住生活環境達到到美國的標準。合乎了條件後，家庭員工可以用B-1停留在美國，只要雇主的簽証一直有效。
家庭工作者，在美國有極大的需求，目前移民法上的限制，無法滿足美國家庭的要求，也許新的國會可以把家庭員工，放在技術移民的優先類，才能解決家庭工作者短缺的問題。不能只要飛彈專家，如果沒有管家管理家務，可能飛彈專家也不能專心工作，所以褓姆，管家對美國的貢獻不會比專才專家們要少，設定一個特別的簽証類別實在有必要。
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